Planneur Stratégique...

Soyez Productif: Handicapez-vous.

UN RETOUR SUR PARIS À GRANDS BONDS.

Employeurs et recruteurs, rassurez-vous:
Partant du postulat que le travail c’est la santé, mes voeux n’ont que de bonnes intentions :
Celles de vous concerner dans le récit commenté d’une handicopy-stratégie, et de nous concerter sans détour sur le contexte suivant :

Les handicapés sont 3X PLUS au chômage, 60% vivant en dessous du RMI.

Le minuscule quota légal d’embauche de 6% d’un effectif ne représente qu’à peine plus d’1 personne handicapée à embaucher pour 20 employés. Les employeurs préfèrent pourtant payer l’amende et ne pas le respecter.

Ce quota est quasi-nul dans les secteurs de la pub, des médias et de la com. La résistance est tenace concernant l’accessibilté des postes, dans des métiers d’expression et de représentation où l’image est omniprésente… Est-ce à dire que le cliché sans discernement du handicap est lui aussi omniprésent dans ces secteurs ? le logo globalisateur du handicap est certes trompeur, les personnes en chaise roulante ne représentant que 3% des personnes handicapées.

Le but n’est pas de pointer une cible.
Afin d’enfin considérer sans fatalité ces statistiques, l’objectif de ce blog est avant tout de vaincre le handicap des idées reçues :

Embaucher un handicapé serait un geste philanthropique pénalisant ?
La peuplade du handicap est assimilée à l’incapacité, l’inefficacité professionnelle.
Il est évident que moins cette peuplade est embauchée, et plus elle a des soucis pour cumuler des expériences et faire valoir ses compétences, conditions sine qua non du recrutement.

Les situations invalidantes sont selon moi à considérer au cas par cas. Je prends le parti de ne pas taire des précisions sur ma marque de fabrique, en espérant faire taire les statistiques.
Dire le handicap n’est pas faire écran à mes compétences : Je suis certes marqué par des défauts de fabrication qui sont aussi des avantages, mais je préfère prévenir, en postulant dans un milieu professionnel où la perception est reine.
Il m’est nécessaire d’éviter une mauvaise interprétation de mes signes physiologiques extérieurs, dans un handicap physique à-priori non-visible, afin de me présenter sereinement à un entretien.

Vous donner des précisions via mon témoignage, c’est aussi vous sensibiliser à un air de revanche sans ” faire pleurer chaumière”, réaliser qu’on peut devenir handicapé, et accepter le fait que c’est une peuplade en constante augmentation. Je ne suis pas pour autant devenu inapte au travail :

Paris perdue?  Je me devais à tout prix de regagner Paris .
La petite misère du système santé parisien qui pendant plus de 2 ans, s’est obstiné à m’écarter des nouveaux traitements (cellules souches) pour me précipiter dans le handicap, m’a obligé à migrer sur Bordeaux pour mettre en place les dits-traitements de ma pathologie orpheline.

Dès l’instant où l’on est séduit par les sirènes de l’aide au handicap, on chute dans l’entonnoir statistique et sournoisement nous est instillée l’idée qu’on n’est plus bon à rien.Ce fut ma lutte essentielle, car on parle beaucoup de sensibilisation sur le handicap mais la réalité est celle-là :

Persona non grata . Une population handicapée orientée massivement vers le wonderfull world du télémarketing … Don’t Care, Icare fut mon premier coup de “blogueule” pour souligner notre volonté de sortir d’un principe de précaution paralysant, et aspirer aussi comme tous à déployer ses ailes : Que l’évolution professionnelle et les perspectives ne soient pas des vains mots.

Maintenant je vais bien : Je suis dans l’urgence, celle de redevenir actif sur Paris, boucler une parenthèse peu enchantée avant que mon CV n'intéresse que les amateurs de fromage à trous… 
Il n’y a pas de raison pour que la promesse que je porte en moi ne vous soit pas bénéfique, si elle est accessible dans une stratégie de la main tendue:

“Dites-moi oui, Handi”…Soyez productif : Handicapez-vous!

Répondez, en toute connaissance des dispositifs* d’aide à l’embauche, à la question : Handicap ou pas cap’.
Pour supporter ma promesse, ces dispositifs ont la souplesse de vous proposer des alternatives qui répondent pleinement à tous les besoins de l'entreprise, quelque soit votre cas :
Mon statut particulier Cotorep* permet de supplanter des périodes d'essais via des aides financières, proposer des CDD ou CDI particuliers afin de faire jouer la plus-value de mon expérience sur une offre d’emploi ciblée, ou de donner le change si vous êtes dans des impératifs économiques de stage.

C’est indéniablement un plus pour vous.
Il est de bon ton, pour transformer ma promesse, de mettre en avant les forces de dépassement indicibles que développe un individu handicapé,
L'adaptabilité est ainsi une chose naturelle pour moi: Publicité, Marques et planning stratégique, médias, web, Communication Globale, BtoC, BtoB, Evénementiel, opérations marketing diverses...
Aguerri à la conduite de projet et d’une belle aisance relationnelle, j’ai l’esprit d’initiative et suis porteur de projets et d'idées, que ce soit en phase rédactionnelle ou conceptuelle.
J’espère pouvoir me joindre à vous pour que nous puissions en discuter.
Je souhaite vous convaincre que je peux répondre à vos besoins :
Qu'on ose parier sur moi.

Vous remerciant pour toute votre attention accordée à cet article.
Nicolas Pousse

* Le dispositif d’insertion à l'embauche comprend notamment (docs disponibles) :

La prime à l’insertion  pour “Encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables.”
Une subvention forfaitaire de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois. La prime pour l’employeur est versée pour chaque nouvelle embauche d’un salarié handicapé.

Les aides au contrat de professionnalisation pour “Faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation”.
Une subvention forfaitaire de 3 050 euros par période de 6 mois, à l’appui d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée.
Une prime à l’insertion de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois avec la personne handicapée, à l’issue de l’action de professionnalisation.

Premières Réactions

Bonjour Patricia,
Je vous remercie d'avoir réagi (et si promptement) à mon mail et de me proposer votre aide :
Votre "rebond" a le mérite de traduire mes tergiversations; Ne pas arriver à répondre simplement à une votre simple question :
Quel job recherché-je exactement ?
La gestion (non exempte de bonne volonté) de mon handicap par les Agefiph m'a roulé-compressé dans de telles prétentions à la baisse, de sentiment d'inutilité avec son lot de crise de confiance et de dispersion que l'inactivité longue durée nous amène à un seul sentiment obsessionnel : je veux tellement travailler !
Et faire une recherche de travail tout azimuth n'aide pas à replacer mes perspectives à leur zénith (oh une rime..)
Il est vrai aussi que pour l'instant vous avez en main un profil Viadeo et un CV-couteau suisse concernant l'exil bordelais (CV plutôt par secteur que par poste)
Une entreprise doit déterminer précisément ses besoins et préciser ma recherche de poste, c'est :
Revenir à mon fil rouge : le monde des idées,le dada de l'écriture, la conception et la réflexion stratégique, satisfaire mon imagination et mon appétit visuel, culturel, replacer ma curiosité, ma sensibilité et ma créativité au centre d'un milieu qui m'est propre: medias, publicité, communication.
Et me recentrer sur des qualités déjà aguerries : Open minded et sens affuté de l'observation, la veille et les tendances.
Affirmer mon caractère dans ma force de conviction et d'argumentation.
Revendiquer mes facultés dans la conduite de projet : canaliser rationnellement la créativité dans sa faisabilité et sa pertinence ( c'est mon coté anciennement matheux)
Cela m'amène à postuler naturellement :
en Conception-Rédaction.
Je défends timidement cette position car c'est un secteur très dédié au free lance; mais c'est l'idéal en poste fixe.
en Planning Stratégique et Stratégie de Marque.
Y trouver mes "marques" est mon voeu le plus cher.
Eventuellement en Media Planning..
En finir avec la santé chaotique d'un parcours professionnel qui s’est installé malgré moi, c'est ainsi retrouver une juste place dans un milieu professionnel qui nous épanouit :
Sensibiliser votre direction, c'est lui faire comprendre que tendre la main n'est pas une posture philanthropique : La problématique d'intégration nourrit le complexe du handicap concernant ce souci d' adaptabilité pour être efficace immédiatement.
De cela les Agefiph en parlent trop peu ou l'évitent pour centrer essentiellement l'adaptabilité sur la nécessité d'un poste; je trouve d'ailleurs que la communication sur le handicap est dramatisée et trompeuse via son logo ( seulement 3% des handicapés sont en chaise roulante): pour ma part, je n'ai besoin que d'une bonne chaise conforable à dossier haut, et pouvoir faire parfois des étirements pour gérer les douleurs physiques (maladie articulaire orpheline) et d'un tout petit minimum d'aménagement du temps de travail.
Sensibiliser votre direction, c'est aussi lui faire admettre cette latence pour retrouver une pleine confiance et se sentir à sa place :
le dispositif de stage de préembauche suivi de  contrats CIE a au moins le mérite de proposer une alternative pour ne pas nuire à la productivité de l'entreprise durant cette période, si au moins la mentalité des directions et des RH changeait en ce sens..et c'est en ce sens que j'ai voulu cette gentille provocation:
Soyez productif: handicapez-vous !

Nikolà

Bonsoir Nicolas,
J'ai bien reçu votre mail qui ne m'a pas interloqué dans un premier temps car deux jours auparavant je venais d'avoir une conférence avec les Agefiph, donc j'ai pensé que c'était l'intervenant qui m'envoyer les voeux pour l'année 2008.
Quelle drôle de coïncidence de recevoir votre mail, je crois que rien n'est laissé au hasard.
J'ai pris le temps de lire votre mail seulement aujourd'hui car j'étais en train d'écrire une présentation sur l'intégration des handicapés dans l'entreprise afin de sensibiliser au mieux ma Direction.
J'ai lu et relu votre mail qui me sensibilise encore un peu plus à l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Quel retard en France et dans mon agence.
Je ne sais pas si je pourrai faire quelque chose pour vous, mais au moins j'aurai dans le coin de ma tête votre demande.
Pouvez vous me dire ce que vous recherchez comme job exactement me dire plus de choses sur votre parcours, car je travaille avec plusieurs sociétés et on ne sais jamais.
Pouvez vous également me dire si vous avez besoin d'un poste de travail adapté?
Merci encore pour votre mail qui n'était pas sur ma boite mail par hasard !
A vous lire
Patricia C; consultante RH Agence Media

Don't care, Icare

Action ou vérité ?

Action ET Vérité: Trouver un emploi pour la peuplade du handicap n'est pas un jeu d'enfant.
Nous amusant avec respect de cette Lapalissade (déjà un obstacle ! ), je me devais, Ubu roi de ce hub, d'instiller un ton plus décalé pour évoquer ma peuplade héroïque, sans peur du ridicule invalidant.
Force est de constater, au delà des témoignages si sincères soient-ils qui vont bon train sur notre inhérent courage, que la peuplade capée est encore plus touchée par le chômage, et reste cantonnée à des secteurs professionnels limités.

Ne jamais savoir sur quel pied danser, être inclinée à boiter entre le "dire et ne pas dire"  du handicap selon la relation d' écoute engagée avec un  éventuel employeur , ne crée pas de climat moteur pour la peuplade .
Telle est la démarche préconisée par les diverses organismes d'aide si valeureux soient-ils qui prônent le principe de solidarité auprès des décideurs sur le ton timide de la "faveur".

Il n' est pas question dans cet espace de montrer quiconque du doigt, ni de débattre du cadre d'obligation légal où les employeurs préfèrent payer l'amende plutôt que de s'amender, de profiter de facilités d'embauche*** et autres avantages fiscaux.

La parole doit enfin s'inscrire dans l'action :
Ce Hub a pour vocation de créer un nouvel espace d' échanges avec les employeurs et recruteurs pour nous connecter différemment sur le thème branché de la double peine :
La gestion personnelle du handicap est surtout sclérosé par l'isolement socioprofessionnel généré par celui-ci.

Don' t Care , Icare :
Le titre de ce hub est guidé par mon expérience intime où la faculté nécessaire à sentir (re)pousser des ailes pour se hisser à égalité d'autrui est  nourrie par une véritable culture de l'audace et pourtant...
Si nous souhaitons préserver celle-ci (du découragement), j' avance la proposition d' aborder le thème d'un handi-cas par cas afin de...

- souligner un véritable manque de discernement concernant le terme générique du handicap qui renforce le sentiment de prise de risque et d'inquiétude chez l'employeur.

- sortir du principe systématique de précaution pour une reconnaissance plus individualisée du handicap sans faire outrage de la comparaison, et fausser l'équation reçue handicap = aménagement +statisme.
- parler enfin du nuancier majoritaire au sein de la peuplade : beaucoup mènent à perdre haleine une bataille pour obtenir un statut juste de leur handicap, leurs pathologies douloureuses, singulières, ou maladies orphelines dont je fais partie, souffrant du manque  de demi-mesure et des critères quantitatifs radicalisés mis en place par les organismes affiliés : un minima d'invalidité de 75% ou rien pour caricaturer...

- de ne pas tomber dans le simple contentement de trouver un job : nombreux sont ceux se démenant pour ne pas se laisser aspirer dans des entonnoirs d'embauche vides de motivation, s'échinant à ouvrir des territoires de travail interdits.

Comme tout-un-chacun la peuplade a des aspirations. Le mérite de connaître ses limites lui permet de mieux les dépasser.
La réalité du marché est une chose, se reconnaître dans les valeurs du travail est un tout autre sujet :
Réaffirmer dans cet espace la légitimité inaltérable pour tous à vouloir voler de ses propres ailes et oser s'épanouir dans un milieu professionnel qui nous est propre.
Alors parlons Perspectives, Ambition, Carrière...

* Le dispositif d’insertion à l'embauche comprend notamment (docs disponibles) :

La prime à l’insertion  pour “Encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables.”
Une subvention forfaitaire de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois. La prime pour l’employeur est versée pour chaque nouvelle embauche d’un salarié handicapé.

Les aides au contrat de professionnalisation pour “Faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation”
Une subvention forfaitaire de 3 050 euros par période de 6 mois, à l’appui d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée.
Une prime à l’insertion de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois avec la personne handicapée, à l’issue de l’action
de professionnalisation.

C' est un système tout à fait équitable pour donner entière satisfaction à une toute offre d'emploi.